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一公司在風行做過領袖風采后經典體驗分享

做為公司的總經理助理,發現上司經常由于團隊的勾心斗角,驕傲自滿,個體意識太強,而操心,心煩,自己心里也不是滋味,這也是上司心頭的一睹墻。企業內訓活動上司為我們安排過很多次,但其效果作用也不是很大,后來聽同行的朋友介紹了解到拓展訓練活動,而且他們公司通過拓展訓練后有明顯的改變。

     拓展訓練稱之為體驗式培訓,拓展項目的設計是讓自身去明白一些道理,而不是用傳統教學方式輸入,體驗式培訓剛好相反,是先體驗式后覺悟,這樣對于我們團隊的驕傲自滿,個人主義是在適合不過了·于是跟朋友要了合肥風行培訓公司的電話,就跟上司說起這事·沒想到上司馬上就為團隊申請戶外拓展訓練,上司的申請公司很快就批下來了· 上司和我也是抱著質疑的心態讓他們參加拓展活動的,并沒有抱很大的希望,因為以目前團隊的狀態得不到改善的話,將會對公司造成很大的影響。

       申請批下來后5月25號我帶領公司的全體人員參加由合肥風行拓展公司安排的一天訓練活動,培訓的主題主要是提升團隊綜合素質,增加團隊意識,改善個人主義,風行拓展公司為我們安排的拓展項目“有軌列車“共同進退”領袖風采“此三個經典團隊協作項目”從第一個項目開始;大家相互埋怨,相互指責,出現眾多領導者,到最后的團結一致,凝聚團隊合力,在這里一一展現我們都看著,也為這樣的場面氣氛興奮著,感動著,幸福著。

        此次的體驗式培訓由于上司擔當小隊的隊長在領袖風采中留下的雖然是滿身的無力和疼痛,但卻是給了我們一次終身難忘的經歷,更給了我們一筆寶貴的精神財富,在這里,我們感謝四位領袖為我們帶來的人生感悟,我們是否是太繁忙了,我們將我們生命中如此重要的關系忽略了,我們追求著時髦、享受、而往往將我們心靈中一直渴望而就在身邊的愛、支持、責任、感恩、快樂都拿去做了交易,可是我們真的停下來一下,靜下來一會的時候,我們發現這些其實是我們一直以來在苦苦尋找的生命的意義、人生的真諦。這些隨著時間的印痕會被風、會被雨侵蝕得沉甸甸的感覺,感謝上蒼,給了我們一雙慧眼,讓我們在這里借助四位領袖使我們能撩開已經蒙上了我們的心靈的面紗來找回我們自己。

       在這里給大家分享一下··如果需要團隊領導管理層真正挑起所帶領的團隊的責任;從項目中深刻感受“責任、認真、細心”的精髓,為什么下級總是抱怨領導對他的幫助和支持不夠?難道是真的嗎?上級總是委屈為下級做了那么多,為什么就是不被理解?在有效溝通的基礎上,提高同事間的合作精神,消除同事、上級、下屬等之間的隔閡,多一些理解和認同,做好每件小事情,工作全情投入,認真,負責,做到一次成功。培養團隊成員的責任感,讓所有人為自己負起一個完全責任。樹立主人翁意識,建立“單位就是我的家”的氣氛,培養“單位的大成功就是每個員工小成就積累”的積極心態。
    
    不妨讓團隊參加戶外拓展訓練的經典項目之一“領袖風采”你的參與絕對會超出你的想象。感謝風行公司教練的精心設計和安排。

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